Bij Elevation Group draait alles om groei en vooruitgang. Onze collega’s staan bekend om hun drive, optimisme en verantwoordelijkheidsgevoel. Maar wat betekent dat in de praktijk?
Soms begint een carrière niet met een strak plan, maar met nieuwsgierigheid. Met de keuze om iets te proberen waarvan je vooraf niet zeker weet of het bij je past. Voor Tim (27) was dat precies het startpunt. Hij had zichzelf nooit in recruitment of sales gezien. Toch besloot hij de stap te zetten. Met als resultaat zijn recente promotie tot Senior Consultant.
Groei begint niet met harder werken, maar met begrijpen wat mensen nodig hebben om goed samen te werken. Met luisteren. Met helderheid. En met vertrouwen als basis.
Voor Rutger Buijs is dat precies waar High Performance Culture over gaat. Niet als abstract begrip, maar als iets wat je elke dag ervaart in hoe je met elkaar omgaat.
Soms zit groei niet in harder werken, maar in eerlijk durven zijn over wat je nodig hebt om verder te komen.
Voor Ellis Elbersen (26) begon dat moment bij Elevation Group niet met een overstap, maar met een twijfel die ze durfde uit te spreken. Door die eerlijkheid werd haar groeipad zichtbaar. Niet in een keer, maar stap voor stap. Met vertrouwen in zichzelf en in de mensen om haar heen.
Soms ontdek je pas wat echt bij je past als je niet alleen kijkt naar wat je kunt, maar vooral naar wat je energie geeft. Voor Ilva Doezeman (27) was dat het moment waarop ze besefte dat succes niet alleen draait om resultaten behalen, maar vooral om betekenisvol werk doen. Werken met mensen, bouwen aan groei en elke dag een stapje beter worden.
Toen Eva Brandel begin 2024 begon als Head of People Development, bracht ze haar ervaring mee van Great Place To Work Nederland. Daar begeleidde ze talloze organisaties in het bouwen aan vertrouwen, trots en verbondenheid.
Soms ontstaat groei precies daar waar je uit je comfortzone durft te stappen. Voor Ole Stoops, Accountmanager (25) begon die groei niet in een kantoor, maar in een restaurant. Negen jaar lang. Daar leerde hij hoe je teams bouwt, hoe je verbinding maakt, en hoe je met energie en plezier het verschil kunt maken. En dat is precies wat hem nu één van de herkenbare gezichten van The.NextGen maakt.
Soms groei je het hardst in periodes waarin veel tegelijk gebeurt, maar je tóch besluit door te zetten. Voor Janne Prins (24) begon die persoonlijke én professionele groei bij haar scriptie voor Elevation Group en een HR-rol die sneller vorm kreeg dan verwacht. Het was intens maar vooral een bevestiging: ik kan meer dan ik dacht.
Een sterke start maakt het verschil. Dat zie je terug in de samenwerking tussen Isa en Amber, beiden werkzaam bij The.NextGen, onderdeel van Elevation Group. Amber is als Associate Team Manager binnen team Corporate Tech Recruitment al twee jaar succesvol binnen het Java-team en op weg naar haar volgende stap. Isa startte als junior in hetzelfde team. Vanaf het begin ontstond er een dynamiek waarin veiligheid, vertrouwen en prestaties elkaar versterkten, niet omdat alles vanzelf ging, maar juist omdat er ruimte was om te leren, vragen te stellen en samen te groeien.
Soms zit groei niet alleen in cijfers of resultaten, maar in hoe iemand aanwezig is. In de energie die iemand meebrengt. In de manier waarop iemand anderen meeneemt.
Voor Yorick (26) kwam dat het afgelopen jaar allemaal samen. Er is veel gebeurd afgelopen jaar: op werk, binnen het team, en ook privé. En juist die combinatie laat goed zien wat High Performance Culture in de praktijk betekent.
9 van 34 verhalen bekeken