Sommige carrières beginnen niet met een strak uitgestippeld plan, maar met het ontdekken waar je energie van krijgt. Voor Yasar (30) begon dat in de sportwereld. Tijdens zijn studie commerciële economie wilde hij graag de marketing- en sponsorwereld van betaald voetbal in. Hij schreef zijn scriptie bij Telstar en zag zichzelf daar in eerste instantie verder groeien. Toen er uiteindelijk geen budget bleek om hem aan te nemen, kwam hij opnieuw uit bij iets waar hij altijd al energie uit haalde: sales.
Wat hem direct aansprak, was niet alleen de commerciële kant van het werk, maar vooral de duidelijkheid in groei en ontwikkeling. Zoals Yasar zelf aangeeft: “Hier was het heel duidelijk uitgeschreven wat je moest doen om promotie te maken.” Juist die transparantie en de mogelijkheid om zelf invloed uit te oefenen op je volgende carrièrestap trokken hem enorm aan. Geen wachten tot er toevallig een plek vrijkomt, maar werken in een omgeving waarin prestaties en ontwikkeling daadwerkelijk worden beloond.
Yasar startte als trainee consultant en groeide vervolgens stap voor stap door binnen de organisatie. Van junior naar senior consultant en uiteindelijk richting het managementpad. Inmiddels vervult hij de rol van Sales Manager binnen team Infra en begeleidt hij zijn eigen team in hun ontwikkeling.
Wat hem daarin motiveert, veranderde door de jaren heen. Waar het eerst vooral draaide om zijn eigen prestaties en het behalen van persoonlijke doelen, haalt hij nu steeds meer voldoening uit het zien groeien van anderen.
Die combinatie van ambitie en betrokkenheid zorgde er ook voor dat Yasar zich aansloot als Growth Ambassador. Niet omdat hij per se op de voorgrond wilde staan, maar omdat hij merkte dat hij graag een aanspreekpunt wilde zijn voor collega’s en wilde bijdragen aan positieve verandering binnen de organisatie.
Binnen zijn team staat vertrouwen centraal. Nieuwe collega’s krijgen in de eerste maanden intensieve één-op-één begeleiding, niet alleen gericht op werk, maar juist ook op de persoon achter de consultant. Volgens Yasar begint een sterke cultuur namelijk bij elkaar écht leren kennen. High Performance Culture draait volgens hem niet alleen om resultaten behalen, maar ook om de omgeving waarin mensen kunnen groeien. Door open gesprekken te voeren, kwetsbaar te durven zijn en vertrouwen op te bouwen binnen een team.
Growth Ambassador in de praktijk
Als Growth Ambassador staat Yasar dicht bij wat er leeft binnen de organisatie. Hij hoort signalen op de vloer, tijdens lunches of gewoon in dagelijkse gesprekken met collega’s. Juist doordat hij benaderbaar is, weten mensen hem makkelijk te vinden.
Voor Yasar zit de kracht van die rol niet alleen in het ophalen van feedback, maar vooral in het actief bijdragen aan verbetering. Meedenken over cultuur, samenwerking en de manier waarop teams blijven groeien.
To Grow in Life
Voor Yasar betekent groeien jezelf blijven uitdagen. Nieuwe prikkels blijven zoeken. Niet stilstaan zodra iets comfortabel wordt, maar blijven kijken naar wat de volgende stap kan zijn.
Zijn verhaal laat zien dat ontwikkeling niet stopt zodra je een bepaalde functie behaalt. Groei zit juist in het blijven bouwen. Aan jezelf, aan anderen en aan de cultuur om je heen.
Niet alleen winnen voor jezelf. Maar ook anderen helpen succesvol te worden.
Soms begint een carrière niet met een strak plan, maar met nieuwsgierigheid. Met de keuze om iets te proberen waarvan je vooraf niet zeker weet of het bij je past. Voor Tim (27) was dat precies het startpunt. Hij had zichzelf nooit in recruitment of sales gezien. Toch besloot hij de stap te zetten. Met als resultaat zijn recente promotie tot Senior Consultant.
Groei begint niet met harder werken, maar met begrijpen wat mensen nodig hebben om goed samen te werken. Met luisteren. Met helderheid. En met vertrouwen als basis.
Voor Rutger Buijs is dat precies waar High Performance Culture over gaat. Niet als abstract begrip, maar als iets wat je elke dag ervaart in hoe je met elkaar omgaat.
Soms zit groei niet in harder werken, maar in eerlijk durven zijn over wat je nodig hebt om verder te komen.
Voor Ellis Elbersen (26) begon dat moment bij Elevation Group niet met een overstap, maar met een twijfel die ze durfde uit te spreken. Door die eerlijkheid werd haar groeipad zichtbaar. Niet in een keer, maar stap voor stap. Met vertrouwen in zichzelf en in de mensen om haar heen.
