Afgelopen maand vierden onze collega’s die vijf jaar bij Elevation Group werken hun jubileum tijdens een trip naar Düsseldorf. Met een luxe diner, een overnachting en vooral veel gezelligheid stonden we stil bij deze mijlpaal. Dat we dit soort momenten samen vieren, vinden we vanzelfsprekend. Maar achter vijf jaar bij Elevation Group schuilt natuurlijk meer dan een jubileum. Het zijn jaren vol ontwikkeling, nieuwe uitdagingen, successen en leermomenten.
Daarom zetten we niet alleen het jubileum, maar ook de collega achter het jubileum in de spotlight. Deze keer: Raico. Vijf jaar geleden begon hij bij ons detacheringslabel The.NextGen.
Lees hieronder meer over de weg die hij heeft afgelegd en de bijdrage die hij heeft geleverd aan de ontwikkeling van onze organisatie.
Van bouwen aan een nieuw team tot het oppakken van strategische projecten: Raico heeft binnen The.NextGen verschillende stappen gezet in zijn carrière. Wat begon in een Fieldmanagement-team dat nog in de kinderschoenen stond, groeide uit tot een rol waarin hij een belangrijke bijdrage leverde aan de verdere ontwikkeling van de organisatie.
Op 1 februari 2021 startte Raico bij The.NextGen in Den Bosch. Fieldmanagement zag er toen heel anders uit dan nu: het team stond nog in de kinderschoenen. Hij kreeg de kans om in Amsterdam een eigen Fieldmanagement-team op te bouwen. Daar legde hij de basis voor de processen, structuren en werkwijzen waar het Fieldmanagement-team vandaag de dag nog steeds op voortbouwt.
Toen het fieldmanagementteam en de bijbehorende processen definitief waren ingericht en deze mijlpaal behaald was, kreeg Raico het gevoel dat hij binnen The.NextGen zijn plafond had bereikt. De gedachte aan een nieuwe stap begon daarom steeds meer te spelen. Binnen Elevation Group, en dus ook The.NextGen, vinden we het belangrijk dat collega's de ruimte krijgen om door te groeien en zichzelf te blijven ontwikkelen. Daarom gingen we samen op zoek naar mogelijkheden om Raico's ervaring en kwaliteiten op een andere manier in te zetten.
Die zoektocht leidde tot een nieuwe uitdaging: de rol van Project Manager. Samen met Floris (Founder) en Geoffrey (Partner) ging Raico aan de slag met twee belangrijke projecten die een stevige basis zouden leggen voor de verdere ontwikkeling van The.NextGen.
Het payroll-project
Raico werd eindverantwoordelijk voor het intern halen van de payroll. Een vitaal onderdeel van de propositie van The.NextGen, dat jarenlang een belangrijk knelpunt vormde doordat er veel fouten in het proces werden gemaakt. Door dit proces intern onder te brengen, kon er gericht worden gewerkt aan verbetering en meer grip op de uitvoering. Inmiddels staat het proces goed en wordt de payroll intern afgehandeld.
Het EVP-project
Daarnaast leverde Raico een grote bijdrage aan het opnieuw neerzetten van de Employee Value Proposition van The.NextGen. Met dit project werd opnieuw gekeken naar wat The.NextGen als werkgever onderscheidt en wat de organisatie haar professionals te bieden heeft.
Een project waar Raico terecht trots op is!
De twee projecten vormden belangrijke stappen in de verdere ontwikkeling van The.NextGen. Ze legden een fundament waarop de organisatie verder kon bouwen en lieten tegelijkertijd zien hoeveel mogelijkheden er zijn om binnen Elevation Group nieuwe uitdagingen aan te gaan.
Na het afronden van deze projecten was het tijd voor een volgende stap. En dit keer keerde Raico terug naar een vertrouwde plek: het Fieldmanagement-team. Niet meer als bouwer van het team, maar als Head of Fieldmanagement.
Deze rol combineerde hij met het coachen en ontwikkelen van het CTR-team. In juni kwam ook CTR formeel onder Raico's verantwoordelijkheid te vallen. Daarmee werd hij eindverantwoordelijk voor zowel Fieldmanagement als CTR.
Het was een mooie, maar ook intensieve periode, waarin Raico merkte hoe belangrijk het is om de juiste balans te vinden. Daarom was het tijd om even pas op de plaats te maken en opnieuw te kijken naar wat voor hem werkte.
Die periode werd een belangrijk keerpunt. Hij kreeg de ruimte om opnieuw te beginnen en de balans terug te vinden. Daarbij ervaarde hij alle ondersteuning die je, naar zijn zeggen "als medewerker kunt wensen". In het bijzonder wil hij Jasper daarvoor bedanken. Volgens Raico verdient hij alle lof: zonder die ondersteuning had zijn verhaal bij The.NextGen er waarschijnlijk heel anders uitgezien.
Na de verschillende rollen die Raico binnen The.NextGen heeft vervuld, voelt hij zich in zijn huidige functie helemaal op zijn plek. Op dit moment is hij Operations & People Manager. Hierin komen de ervaringen die hij in de afgelopen jaren heeft opgedaan samen. De combinatie van mensen ontwikkelen, bouwen aan de organisatie en meedenken over strategische vraagstukken sluit goed aan bij zijn kwaliteiten en interesses.
Als eindverantwoordelijke heeft hij de AI-vertical vanaf de start opgebouwd en samen met Thijmen (IT Recruiter) binnen nog geen twee maanden de eerste vier plaatsingen gerealiseerd. Een resultaat dat laat zien hoe snel een nieuw initiatief kan uitgroeien tot een concreet onderdeel van de organisatie.
Juist die afwisseling maakt zijn huidige rol zo interessant. Waar Raico in de beginjaren vooral bezig was met het opbouwen en ontwikkelen van teams, zet hij zijn ervaring nu in om op een breder niveau bij te dragen aan de groei en toekomst van The.NextGen.
De rode draad in zijn loopbaan? Blijven ontwikkelen, nieuwe uitdagingen aangaan en de ruimte krijgen om ideeën om te zetten in concrete resultaten. Op naar de volgende mijlpalen, Raico!
Soms begint een carrière niet met een strak plan, maar met nieuwsgierigheid. Met de keuze om iets te proberen waarvan je vooraf niet zeker weet of het bij je past. Voor Tim (27) was dat precies het startpunt. Hij had zichzelf nooit in recruitment of sales gezien. Toch besloot hij de stap te zetten. Met als resultaat zijn recente promotie tot Senior Consultant.
Toen Eva Brandel begin 2024 begon als Head of People Development, bracht ze haar ervaring mee van Great Place To Work Nederland. Daar begeleidde ze talloze organisaties in het bouwen aan vertrouwen, trots en verbondenheid.
“Bij GPTW zag ik van dichtbij wat er gebeurt als je echt luistert naar je mensen,” vertelt Eva. “Niet alleen sturen op cijfers, maar net zo goed op beleving en cultuur. Toen ik bij Elevation Group binnenkwam, voelde ik meteen: hier is de potentie om dat van binnenuit te doen.”
"Bij The.NextGen draait het om jou. Jouw keuzes, jouw groei, jouw beloning." Het is meer dan een slogan – het is onze dagelijkse praktijk. Fieldmanager Tara van Riel laat zien hoe we die belofte waarmaken – met persoonlijke begeleiding die past bij de ambities en levensfase van elke NextGenner.
