Werken als Fieldmanager bij The.NextGen

"Bij The.NextGen draait het om jou. Jouw keuzes, jouw groei, jouw beloning." Het is meer dan een slogan – het is onze dagelijkse praktijk. Fieldmanager Tara van Riel laat zien hoe we die belofte waarmaken – met persoonlijke begeleiding die past bij de ambities en levensfase van elke NextGenner.

Wat is een fieldmanager?

Een fieldmanager bij The.NextGen is veel meer dan een traditionele manager of HR-professional - het is een persoonlijke ontwikkelingspartner die de brug vormt tussen de IT-professional, de opdrachtgever en The.NextGen zelf. Deze unieke rol combineert elementen van een coach, vertrouwenspersoon, loopbaanadviseur en een buddy. Fieldmanagers houden elke 6-8 weken persoonlijke gesprekken met hun NextGenners waarin ze niet alleen de professionele voortgang bespreken, maar ook aandacht hebben voor persoonlijk welzijn en ontwikkeling. Ze verzorgen daarnaast driehoeksgesprekken met klanten om feedback te verzamelen en evalueren, en diepgaande ontwikkelgesprekken waarin langetermijndoelen worden geformuleerd. Hun primaire doel? Het creëren en behouden van werkgeluk bij de NextGenners.

"Als fieldmanager zijn we er om de NextGenner echt te ondersteunen op alle vlakken," legt Tara uit. "We luisteren actief, stellen de juiste vragen en zoeken naar de 'haakjes' in het gesprek om hen écht te begrijpen. Een koetjes-en-kalfjes gesprek kan iedereen voeren, maar wij willen onze NextGenners de ruimte geven om te delen waar ze mee zitten en wat ze echt nodig hebben."

Wat deze benadering zo bijzonder maakt, is dat ze volledig is afgestemd op de persoonlijke situatie van elke IT-specialist. Een fieldmanager bij The.NextGen helpt niet alleen met technische ontwikkeling en projectkeuzes, maar ondersteunt ook bij het vinden van de perfecte balans tussen werk en privé.

Lees verder via The.NextGen

Klinkt dit als iets voor jou? Bekijk dan onze Werken bij pagina voor alle openstaande vacatures!

Meer verhalen

Een SAP-markt vanaf nul opgebouwd

Twee jaar geleden was SAP binnen Elevation Partners nog geen aparte markt. Inmiddels bouwen we er stap voor stap aan een stevige positie in op. Niet door te jagen op snelle resultaten, maar door eerst de markt echt te leren kennen.

Derk de Jager (Senior Consultant), eindverantwoordelijke voor SAP, vertelt daar zelf over: "Ik ben altijd op zoek naar een nieuwe uitdaging. Toen ik me verder ging verdiepen in SAP ontdekte ik hoe groot én specialistisch deze markt eigenlijk is."

Lees dit verhaal

Van competitie naar coaching - Yasar

Sommige carrières beginnen niet met een strak uitgestippeld plan, maar met het ontdekken waar je energie van krijgt. Voor Yasar (30) begon dat in de sportwereld. Tijdens zijn studie commerciële economie wilde hij graag de marketing- en sponsorwereld van betaald voetbal in. Hij schreef zijn scriptie bij Telstar en zag zichzelf daar in eerste instantie verder groeien. Toen er uiteindelijk geen budget bleek om hem aan te nemen, kwam hij opnieuw uit bij iets waar hij altijd al energie uit haalde: sales.

Lees dit verhaal

Met oprechte interesse vooruit - Tim

Soms begint een carrière niet met een strak plan, maar met nieuwsgierigheid. Met de keuze om iets te proberen waarvan je vooraf niet zeker weet of het bij je past. Voor Tim (27) was dat precies het startpunt. Hij had zichzelf nooit in recruitment of sales gezien. Toch besloot hij de stap te zetten. Met als resultaat zijn recente promotie tot Senior Consultant.

Lees dit verhaal

join our movement

Bekijk onze vacatures