"Bij The.NextGen draait het om jou. Jouw keuzes, jouw groei, jouw beloning." Het is meer dan een slogan – het is onze dagelijkse praktijk. Fieldmanager Tara van Riel laat zien hoe we die belofte waarmaken – met persoonlijke begeleiding die past bij de ambities en levensfase van elke NextGenner.
Een fieldmanager bij The.NextGen is veel meer dan een traditionele manager of HR-professional - het is een persoonlijke ontwikkelingspartner die de brug vormt tussen de IT-professional, de opdrachtgever en The.NextGen zelf. Deze unieke rol combineert elementen van een coach, vertrouwenspersoon, loopbaanadviseur en een buddy. Fieldmanagers houden elke 6-8 weken persoonlijke gesprekken met hun NextGenners waarin ze niet alleen de professionele voortgang bespreken, maar ook aandacht hebben voor persoonlijk welzijn en ontwikkeling. Ze verzorgen daarnaast driehoeksgesprekken met klanten om feedback te verzamelen en evalueren, en diepgaande ontwikkelgesprekken waarin langetermijndoelen worden geformuleerd. Hun primaire doel? Het creëren en behouden van werkgeluk bij de NextGenners.
"Als fieldmanager zijn we er om de NextGenner echt te ondersteunen op alle vlakken," legt Tara uit. "We luisteren actief, stellen de juiste vragen en zoeken naar de 'haakjes' in het gesprek om hen écht te begrijpen. Een koetjes-en-kalfjes gesprek kan iedereen voeren, maar wij willen onze NextGenners de ruimte geven om te delen waar ze mee zitten en wat ze echt nodig hebben."
Wat deze benadering zo bijzonder maakt, is dat ze volledig is afgestemd op de persoonlijke situatie van elke IT-specialist. Een fieldmanager bij The.NextGen helpt niet alleen met technische ontwikkeling en projectkeuzes, maar ondersteunt ook bij het vinden van de perfecte balans tussen werk en privé.
Klinkt dit als iets voor jou? Bekijk dan onze Werken bij pagina voor alle openstaande vacatures!
Van opnieuw beginnen naar een team van tien. Toen Babette drie jaar geleden de overstap maakte naar Elevation Group, wist ze dat ze wilde groeien, presteren en haar inkomen verhogen, maar ze had nog niet kunnen bedenken hoe groot die ontwikkeling uiteindelijk zou worden. Inmiddels is ze manager van een team van tien en kijkt ze terug op een periode waarin ze haar carrière letterlijk opnieuw moest opbouwen.
Nog geen zes maanden geleden begon Jaron bij Elevation Group. Inmiddels heeft hij al meerdere succesvolle plaatsingen op zijn naam staan en staat hij bekend als iemand die kansen ziet én benut. Hoe heeft hij zich zo snel ontwikkeld? Jaron vertelt over zijn overstap vanuit de hotellerie, zijn leergierigheid en de mindset die hem iedere dag vooruithelpt.
Volgens zijn manager Friso is het geen toeval dat Jaron zo snel stappen zet. "Hij is een echte doorzetter. Hij ziet kansen waar anderen soms afhaken. Ondanks dat hij wist hoeveel werk erin zat, bleef hij er iedere dag in geloven. Dat typeert hem."
Twee jaar geleden was SAP binnen Elevation Partners nog geen aparte markt. Inmiddels bouwen we er stap voor stap aan een stevige positie in op. Niet door te jagen op snelle resultaten, maar door eerst de markt echt te leren kennen.
Derk de Jager (Senior Consultant), eindverantwoordelijke voor SAP, vertelt daar zelf over: "Ik ben altijd op zoek naar een nieuwe uitdaging. Toen ik me verder ging verdiepen in SAP ontdekte ik hoe groot én specialistisch deze markt eigenlijk is."
