Bij Elevation Group draait alles om groei en vooruitgang. Onze collega’s staan bekend om hun drive, optimisme en verantwoordelijkheidsgevoel. Maar wat betekent dat in de praktijk?
Van opnieuw beginnen naar een team van tien. Toen Babette drie jaar geleden de overstap maakte naar Elevation Group, wist ze dat ze wilde groeien, presteren en haar inkomen verhogen, maar ze had nog niet kunnen bedenken hoe groot die ontwikkeling uiteindelijk zou worden. Inmiddels is ze manager van een team van tien en kijkt ze terug op een periode waarin ze haar carrière letterlijk opnieuw moest opbouwen.
Nog geen zes maanden geleden begon Jaron bij Elevation Group. Inmiddels heeft hij al meerdere succesvolle plaatsingen op zijn naam staan en staat hij bekend als iemand die kansen ziet én benut. Hoe heeft hij zich zo snel ontwikkeld? Jaron vertelt over zijn overstap vanuit de hotellerie, zijn leergierigheid en de mindset die hem iedere dag vooruithelpt.
Volgens zijn manager Friso is het geen toeval dat Jaron zo snel stappen zet. "Hij is een echte doorzetter. Hij ziet kansen waar anderen soms afhaken. Ondanks dat hij wist hoeveel werk erin zat, bleef hij er iedere dag in geloven. Dat typeert hem."
"Bij The.NextGen draait het om jou. Jouw keuzes, jouw groei, jouw beloning." Het is meer dan een slogan – het is onze dagelijkse praktijk. Fieldmanager Tara van Riel laat zien hoe we die belofte waarmaken – met persoonlijke begeleiding die past bij de ambities en levensfase van elke NextGenner.
Twee jaar geleden was SAP binnen Elevation Partners nog geen aparte markt. Inmiddels bouwen we er stap voor stap aan een stevige positie in op. Niet door te jagen op snelle resultaten, maar door eerst de markt echt te leren kennen.
Derk de Jager (Senior Consultant), eindverantwoordelijke voor SAP, vertelt daar zelf over: "Ik ben altijd op zoek naar een nieuwe uitdaging. Toen ik me verder ging verdiepen in SAP ontdekte ik hoe groot én specialistisch deze markt eigenlijk is."
Sommige carrières beginnen niet met een strak uitgestippeld plan, maar met het ontdekken waar je energie van krijgt. Voor Yasar (30) begon dat in de sportwereld. Tijdens zijn studie commerciële economie wilde hij graag de marketing- en sponsorwereld van betaald voetbal in. Hij schreef zijn scriptie bij Telstar en zag zichzelf daar in eerste instantie verder groeien. Toen er uiteindelijk geen budget bleek om hem aan te nemen, kwam hij opnieuw uit bij iets waar hij altijd al energie uit haalde: sales.
Soms begint een carrière niet met een strak plan, maar met nieuwsgierigheid. Met de keuze om iets te proberen waarvan je vooraf niet zeker weet of het bij je past. Voor Tim (27) was dat precies het startpunt. Hij had zichzelf nooit in recruitment of sales gezien. Toch besloot hij de stap te zetten. Met als resultaat zijn recente promotie tot Senior Consultant.
Groei begint niet met harder werken, maar met begrijpen wat mensen nodig hebben om goed samen te werken. Met luisteren. Met helderheid. En met vertrouwen als basis.
Voor Rutger Buijs is dat precies waar High Performance Culture over gaat. Niet als abstract begrip, maar als iets wat je elke dag ervaart in hoe je met elkaar omgaat.
Soms zit groei niet in harder werken, maar in eerlijk durven zijn over wat je nodig hebt om verder te komen.
Voor Ellis Elbersen (26) begon dat moment bij Elevation Group niet met een overstap, maar met een twijfel die ze durfde uit te spreken. Door die eerlijkheid werd haar groeipad zichtbaar. Niet in een keer, maar stap voor stap. Met vertrouwen in zichzelf en in de mensen om haar heen.
Soms ontdek je pas wat echt bij je past als je niet alleen kijkt naar wat je kunt, maar vooral naar wat je energie geeft. Voor Ilva Doezeman (27) was dat het moment waarop ze besefte dat succes niet alleen draait om resultaten behalen, maar vooral om betekenisvol werk doen. Werken met mensen, bouwen aan groei en elke dag een stapje beter worden.
9 van 38 verhalen bekeken