Senior Talent Acquisition Specialist

Senior Talent Acquisition Specialist

  • 40 uur
  • 38.000 - 50.000
  • Amsterdam of Den Bosch
  • Senior

Ben jij een ervaren Talent Acquisition Specialist die voor ons detacheringslabel The.NextGen de beste IT-specialisten aan ons weet te binden? Wil jij je eigen business draaien en ondertussen je expertise inzetten om het team naar een hoger level te brengen? Dan zoeken wij JOU!

Deel via:

Elevation Group is een snelgroeiende organisatie, waarbinnen we onder verschillende labels specialist zijn in IT-staffing. Als trotse winnaar van de FD Gazellen Award voor het snelstgroeiende bedrijf in de categorie groot (regio West), koppelen wij met ruim 250 collega’s dagelijks IT-specialisten aan de mooiste opdrachtgevers.

Als Senior Talent Acquisition Specialist werk je in een team met gedreven collega’s met hetzelfde doel: het beste talent aan onze organisatie toevoegen. Want wij streven naar het beste, iedere dag weer een beetje beter.
Learn, level up, repeat. Let’s Elevate Together.

Over de functie

Als Senior Talent Acquisition Specialist ben jij dé kracht achter het aannemen van gekwalificeerde IT-talenten voor het aan jou toegewezen specialisme binnen The.NextGen, om zo een bijdrage te leveren aan de verdere groei en ontwikkelingen van Elevation Group. Binnen de rol ben je van A tot Z verantwoordelijk voor het werving- en selectieproces. Ook fungeer je als gewaardeerd sparringpartner voor hiring managers en ben je het eerste aanspreekpunt voor jouw discipline.

Als Senior weet je welke kanalen welke situatie de beste instroom genereren en help je de sourcing strategie vorm te geven. Ook ben je een voorbeeld voor junioren in het team, waar je als buddy voor optreedt.

Verder ben je verantwoordelijk voor:

  • Een goede samenwerking met hiring managers en accountmanagers om de ontwikkelingen en behoeftes in de markt te begrijpen en hier het kandidaat aanbod op aan te kunnen sluiten;
  • Uitbrengen van offers aan kandidaten;
  • Wekelijks rapporteren op eigen targets en funneldata;
  • Verzamelen van relevante data om werving- en selectieprocessen continue te verbeteren;
  • Vertalen van sourcing- en employer brandingstrategie naar specifieke doelgroep;
  • Leiden van projecten m.b.t. employer branding, candidate/ hiring managers experience;
  • Organiseren van wervingsevenementen en/of opstarten van samenwerkingen met relevante organisaties die de werving van kandidaten kunnen bevorderen;
  • Schakelen met interne en externe leveranciers;
  • Adviseren en challengen van de business over Talent Acquisition topics.

Wie ben jij?

Als Senior Talent Acquisition Specialist ben je een expert in het aantrekken en boeien van potentiële kandidaten. Je bent gepassioneerd over je vak en weet jouw enthousiasme als geen ander over te brengen. Je vindt het leuk om mee te bouwen aan de verdere ontwikkeling van het team en je gedijt goed in een dynamische en commerciële werkomgeving. Je hebt ervaring met stakeholders en weet als geen ander om draagvlak binnen de organisatie te creëren.

Verder breng je het volgende mee:

  • Minimaal 2 jaar werkervaring binnen Talent Acquisition (bij voorkeur met tech profielen);
  • In het bezit van een HBO/WO diploma;
  • Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal;
  • Commerciële mindset;
  • Uitstekende communicatieve vaardigheden;
  • Bewezen effectief te blijven presteren onder tijdsdruk;
  • Verbindingskracht en het vermogen om goede samenwerkingen tot stand te brengen;
  • Woonachtig binnen 45 minuten van één van onze kantoren (Amsterdam of Den Bosch).

Wat bieden wij jou?

Een baan waar jouw bijdragen direct invloed hebben op de groei en het succes van onze organisatie! Je werkt samen met ambitieuze, energieke collega’s met een gemiddelde leeftijd van 28 jaar in een ondernemende bedrijfscultuur op ons kantoor in Amsterdam-Zuid of Den Bosch.

Verder bieden wij jou:

  • Een salaris van €3.200 – €4.200 per maand;
  • Een jaarlijks vitaliteitsbudget of korting op Classpass;
  • 1,5 uur de tijd om tijdens de lunch te sporten;
  • 25 vakantiedagen én een extra vakantiedag per elk jaar in dienst;
  • IPhone en laptop van de zaak;
  • Pensioenplan;
  • Reiskostenvergoeding vanaf 10 km;
  • Onbeperkt toegang tot OpenUp met o.a. een mindfulness coach;
  • Heel veel gezelligheid (borrels, bedrijfsuitjes, incentives, kerstgala)!

Our hiring process

  • Het eerste belletje

    In het eerste telefoongesprek draait het vooral om de cultural fit. Ook onderzoeken we samen welke rol het beste bij jouw kwaliteiten aansluit.

  • First interview

    Je maakt kennis met jouw contactpersoon en krijgt een rondleiding op kantoor. Tijdens het gesprek met de team manager (of senior consultant) lichten we de rol uitgebreid toe en gaan we dieper in op jouw cv. Hierna volgt altijd een telefonische terugkoppeling.

  • Assessment

    Om te kijken of jij matcht met het DNA van Elevation Group wordt een assessment afgenomen. Dit assessment bestaat uit een drijfverentest en een persoonlijkheidstest. Het assessment kan vanuit huis gemaakt worden.

  • Final interview

    Tijdens het Final Interview bespreken we samen met een van onze directors of business managers de resultaten van jouw assessment. Ook gaan we dieper in op de functie-eisen en onderzoeken we of jij de potentie hebt om met ons mee te groeien.

  • Aanbod

    Gefeliciteerd! Aanbod in the pocket. Daarna kan de pret pas echt beginnen en word je uitgenodigd op een van onze borrels. Zo kun je meteen nieuwe collega's ontmoeten en proosten op jouw nieuwe baan. Tot snel!

Het eerste belletje

In het eerste telefoongesprek draait het vooral om de cultural fit. Ook onderzoeken we samen welke rol het beste bij jouw kwaliteiten aansluit.

First interview

Je maakt kennis met jouw contactpersoon en krijgt een rondleiding op kantoor. Tijdens het gesprek met de team manager (of senior consultant) lichten we de rol uitgebreid toe en gaan we dieper in op jouw cv. Hierna volgt altijd een telefonische terugkoppeling.

Assessment

Om te kijken of jij matcht met het DNA van Elevation Group wordt een assessment afgenomen. Dit assessment bestaat uit een drijfverentest en een persoonlijkheidstest. Het assessment kan vanuit huis gemaakt worden.

Final interview

Tijdens het Final Interview bespreken we samen met een van onze directors of business managers de resultaten van jouw assessment. Ook gaan we dieper in op de functie-eisen en onderzoeken we of jij de potentie hebt om met ons mee te groeien.

Aanbod

Gefeliciteerd! Aanbod in the pocket. Daarna kan de pret pas echt beginnen en word je uitgenodigd op een van onze borrels. Zo kun je meteen nieuwe collega's ontmoeten en proosten op jouw nieuwe baan. Tot snel!

people in a meeting

Vragen?

Ons Talent Acquisition team geeft antwoord op al je vragen over Elevation Group. Heb je interesse in één van onze vacatures, ben je klaar om verder te groeien en wil je weten of jouw ambities aansluiten bij die van ons? Laat van je horen.

Culture

Elevate together

Ons team bestaat uit ambitieuze en competitieve young professionals. Iedereen wil graag successen behalen en daarmee haal je het beste in elkaar naar boven. Je leert van elkaar en samen vier je ieder succes! Elevate, is waar het bij ons om draait.

Only the sky is the limit. Ben jij de beste van de maand? Dan mag je mee naar een exclusieve lunch in één van de beste restaurants van Nederland. Ben je de beste van het kwartaal? Dan ga je mee op een volledig betaalde citytrip naar het buitenland.

Meer lezen

entrance Elevation Group office