Een sterke start maakt het verschil. Dat zie je terug in de samenwerking tussen Isa en Amber, beiden werkzaam bij The.NextGen, onderdeel van Elevation Group. Amber is als Associate Team Manager binnen team Corporate Tech Recruitment al twee jaar succesvol binnen het Java-team en op weg naar haar volgende stap. Isa startte als junior in hetzelfde team. Vanaf het begin ontstond er een dynamiek waarin veiligheid, vertrouwen en prestaties elkaar versterkten, niet omdat alles vanzelf ging, maar juist omdat er ruimte was om te leren, vragen te stellen en samen te groeien.
Isa startte in september 2025 bij The.NextGen. Ze stond aan het begin van haar carrière en had nog beperkte ervaring in het vak. Ze wist dat ze aan de slag zou gaan met het begeleiden van IT-professionals naar een volgende stap in hun carrière en het opbouwen van duurzame relaties met opdrachtgevers. Hoe dat er in de praktijk uitzag, leerde ze gaandeweg binnen het Corporate Tech Recruitment-team in Amsterdam, waar recruitment, relatiebeheer en inhoudelijke begeleiding samenkomen. Wat meteen opviel, was de open sfeer binnen het team. De bereidheid van collega’s om mee te denken en te helpen zorgde ervoor dat Isa zich snel welkom voelde. Die eerste weken legden de basis voor haar verdere ontwikkeling.
“Het voeren van gesprekken met kandidaten vond ik in het begin echt ongemakkelijk,” vertelt Isa. “Maar doordat Amber meeluisterde en direct feedback gaf, werd het elke dag makkelijker.”
In haar tweede maand bij Elevation Group liet Isa zien wat focus en drive kunnen opleveren. Al snel begeleidde zij haar eerste IT-professional succesvol naar een nieuwe stap in zijn carrière. In de maand die volgde, hielp zij nog vier professionals aan een passende vervolgstap, waaronder een mooie plaatsing bij de Belastingdienst. Een sterk voorbeeld van lef tonen en van hoe snel je impact kunt maken wanneer energie, voorbereiding en oprechte aandacht voor mensen samenkomen.
Amber richt zich niet op snelle perfectie, maar op een goede landing. Beschikbaar zijn, meeluisteren, feedback geven en vooral zorgen voor een omgeving waarin fouten maken mag. Die focus op Safety & Trust gaf Isa rust, waardoor ze vragen durfde vragen te stellen, dingen uit te proberen en zichzelf te laten zien precies wat nodig is om echt te leren.
Natuurlijk bracht die fase ook ongemak met zich mee. Nieuwe gesprekken, nieuwe processen en momenten waarop niet alles meteen lukte. Maar doordat feedback direct en constructief werd gegeven, bleef Isa in beweging. Door te doen, te reflecteren en opnieuw te proberen, groeide haar zelfvertrouwen en nam haar eigenaarschap toe.
Structuur bleek daarbij een belangrijke versneller. Door bewuster te werken met voorbereiding, focus en planning ontstond er houvast. Binnen die kaders was er volop ruimte voor een eigen stijl. Waar Isa sterk werkt vanuit volume en energie, brengt Amber juist scherpte in kwaliteit en coaching. Die verschillen vullen elkaar aan en maken het team als geheel sterker.
“Ik merkte dat structuur mij echt hielp,” zegt Isa. “Als ik me daaraan houd, werkt het gewoon.”
Amber vult aan:
“In het team hebben we bewust die structuur neergezet, maar binnen die kaders is er veel ruimte voor je eigen stijl. Isa werkt sterk vanuit kwantiteit, ikzelf meer vanuit kwaliteit. Juist die diversiteit maakt het team sterker.”
Wat minstens zo bepalend is voor succes, is plezier. Hard werken en gezelligheid gaan bij The.NextGen hand in hand. Dat zorgt voor energie op de vloer, onderlinge verbinding en de motivatie om samen beter te worden. Zowel Isa als Amber ervaren dat die sfeer direct bijdraagt aan hun prestaties.
Isa vertelt: “Er wordt hard gewerkt, maar er is ook ruimte voor gezelligheid. Dat helpt om scherp te blijven.”
“Doordat ik mezelf kan zijn op de werkvloer, ervaar ik meer energie en vertrouwen, wat zichtbaar terugkomt in mijn prestaties.”
Amber kijkt met trots naar de verantwoordelijkheid die ze inmiddels draagt binnen het team in Amsterdam. Het begeleiden en coachen van anderen geeft haar energie en sluit aan bij haar ambitie om impact te maken. Haar inzet en prestaties werden in 2024 bekroond met de titel Rookie of the Year bij The.NextGen, gevolgd door een plek in de Elevation Elite Group. In 2026 reist zij als Elite Group member af naar New York.
Ook Isa kijkt met vertrouwen vooruit. Ze heeft haar plek gevonden, groeit snel en blijft zichzelf uitdagen. De samenwerking met Amber stimuleert haar om verder te kijken en haar ambities scherp te houden, met een duidelijke stip op de horizon: misschien wel haar rol als opvolger van Rookie of the Year. Samen laten Isa en Amber zien waar High Performance Culture bij The.NextGen echt begint: bij vertrouwen, goede begeleiding en samen groeien. Daar ontstaat ruimte voor duurzame prestaties.
Soms zit groei niet in harder werken, maar in eerlijk durven zijn over wat je nodig hebt om verder te komen.
Voor Ellis Elbersen (26) begon dat moment bij Elevation Group niet met een overstap, maar met een twijfel die ze durfde uit te spreken. Door die eerlijkheid werd haar groeipad zichtbaar. Niet in een keer, maar stap voor stap. Met vertrouwen in zichzelf en in de mensen om haar heen.
Soms groei je het hardst in periodes waarin veel tegelijk gebeurt, maar je tóch besluit door te zetten. Voor Janne Prins (24) begon die persoonlijke én professionele groei bij haar scriptie voor Elevation Group en een HR-rol die sneller vorm kreeg dan verwacht. Het was intens maar vooral een bevestiging: ik kan meer dan ik dacht.
Soms ontdek je pas wat echt bij je past als je niet alleen kijkt naar wat je kunt, maar vooral naar wat je energie geeft. Voor Ilva Doezeman (27) was dat het moment waarop ze besefte dat succes niet alleen draait om resultaten behalen, maar vooral om betekenisvol werk doen. Werken met mensen, bouwen aan groei en elke dag een stapje beter worden.
