Soms ontstaat groei precies daar waar je uit je comfortzone durft te stappen. Voor Ole Stoops, Accountmanager (25) begon die groei niet in een kantoor, maar in een restaurant. Negen jaar lang. Daar leerde hij hoe je teams bouwt, hoe je verbinding maakt, en hoe je met energie en plezier het verschil kunt maken. En dat is precies wat hem nu één van de herkenbare gezichten van The.NextGen maakt.
Voor Ole voelde horeca altijd logisch: mensen blij maken, samenwerken, hectiek, energie. Maar ergens begon het te kriebelen. Hij miste uitdaging, perspectief en echte doorgroei.
Toen hij voor het eerst bij The.NextGen binnenstapte, was het direct duidelijk.
“De energie… dat jonge, gedreven team… dat gevoel van: hier gebeurt iets. Ik wist meteen dat dit een plek is waar ik mezelf verder kan ontwikkelen.”
Hij startte als Junior, groeide van twijfel naar lef en van onwennig naar zelfverzekerd. En zijn ambitie was vanaf dag één helder: teammanager worden.
Ole gelooft in doen. In stappen zetten, ook als het spannend is. Vooral dan.
“Bellen terwijl iedereen meeluistert… ik vond het vreselijk,” vertelt hij lachend. “Maar juist daardoor ging het snel. Door ongemak niet te vermijden maar toe te laten, leer je het meest.”
Het is precies die mindset die hem vandaag definieert: nieuwsgierig, open, reflectief, en niet bang om fouten te maken.
Nu helpt Ole anderen hetzelfde te doen. Niet door antwoorden te geven, maar door vragen te stellen. Door mee te denken, mee te luisteren, en soms iemand een beetje te laten spartelen om te ontdekken dat ze het echt zelf kunnen. “Mijn deur staat altijd open. Als je iets kwijt wil of wil sparren. Je hoeft het nooit alleen te doen.”
Die combinatie van menselijkheid en drive maakt hem onmisbaar op de vloer: iemand die energie brengt, sfeer maakt en scherp blijft.
Wie Ole kent, weet het: hij is aanwezig, op de beste manier. Met grapjes, spelletjes, aanmoediging, korte check-ins, of gewoon zijn positieve vibe.
Het is precies die spirit die ertoe leidde dat collega’s hem kozen als Growth Ambassador. “Ik had nooit gedacht dat ik zo werd gezien. Maar het voelt als een enorm compliment.”
En terecht: Ole is een voorbeeld van wat groei binnen The.NextGen betekent. Geen grote woorden, maar kleine stappen. Geen directe perfectie, maar progressie.
Voor Ole begint high performance bij veiligheid. Kun je uitspreken wat je lastig vindt? Durf je hulp te vragen? Mag je fouten maken? “Vertrouwen is de basis. Als je je veilig voelt, ga je sneller groeien.” En plezier mag daarbij niet ontbreken. “De leukste teams zijn de teams die kunnen knallen én lachen. Die energie maakt dat je wilt werken, wilt leren, wilt winnen.”
De GPTW-certificering is voor Ole geen verrassing, maar een bevestiging. “Het laat zien dat we investeren in onze mensen. In veiligheid, groei en elkaar.” Voor hem zijn het de momenten die samenkomen: Mijlpalen van NextGenners vieren, thema-dagen, zoals Elevate her, waar inhoud centraal staat, en de cultuur die voelbaar is op iedere verdieping.
Wat Ole anderen wil meegeven? Dat groei begint bij nieuwsgierigheid. Bij durven proberen. Bij ongemak toelaten. Maar vooral: bij elkaar verder brengen.
Ole laat zien dat een Growth Mindset geen slogan is, maar een manier van denken, werken en leven. Een manier die The.NextGen vooruitbrengt.
Ready to grow beyond the ordinary?
Soms ontdek je pas wat echt bij je past als je niet alleen kijkt naar wat je kunt, maar vooral naar wat je energie geeft. Voor Ilva Doezeman (27) was dat het moment waarop ze besefte dat succes niet alleen draait om resultaten behalen, maar vooral om betekenisvol werk doen. Werken met mensen, bouwen aan groei en elke dag een stapje beter worden.
Toen Eva Brandel begin 2024 begon als Head of People Development, bracht ze haar ervaring mee van Great Place To Work Nederland. Daar begeleidde ze talloze organisaties in het bouwen aan vertrouwen, trots en verbondenheid.
"Bij The.NextGen draait het om jou. Jouw keuzes, jouw groei, jouw beloning." Het is meer dan een slogan – het is onze dagelijkse praktijk. Fieldmanager Tara van Riel laat zien hoe we die belofte waarmaken – met persoonlijke begeleiding die past bij de ambities en levensfase van elke NextGenner.
