Soms groei je het hardst in periodes waarin veel tegelijk gebeurt, maar je tóch besluit door te zetten. Voor Janne Prins (24) begon die persoonlijke én professionele groei bij haar scriptie voor Elevation Group en een HR-rol die sneller vorm kreeg dan verwacht. Het was intens maar vooral een bevestiging: ik kan meer dan ik dacht.
Toen Janne binnenstapte bij Elevation Group, kwam ze terecht in een HR-team midden in ontwikkeling. Ze kreeg vanaf de eerste dag vertrouwen en verantwoordelijkheid. Dat gaf haar de ruimte om te leren, te proberen en haar eigen manier te vinden om alle ballen in de lucht te houden.
Scriptie, studie en een 24-urige werkweek: het vroeg veel, maar ze ontdekte het effect van vooruitgaan in kleine stappen.
Tijdens haar studie woonde Janne zes maanden in Maleisië. Die periode gaf haar een nieuwe blik op ritme en balans. Maar vooral hoe mensen hun werkdag vormgeven. “Het tempo lag daar anders. Mensen nemen meer tijd, meer rust. Dat maakte me bewuster van mijn eigen tempo en van hoe belangrijk het is om af en toe stil te staan.” Die inzichten neemt ze nu mee in haar werk en bieden haar extra perspectief bij het maken van keuzes en bij het stellen van prioriteiten.
Wie Janne kent, weet dat ze barst van energie. Na een dag achter haar bureau moet ze die kwijt.
Naast dat ze al 15 jaar volleybalt is ze aan het trainen voor een halve marathon. Stap voor stap, want ze kampt met een blessure. Het is juist die blessure die haar motivatie geeft om haar doel te behalen. “Als ik deze keer niet mee kan doen, dan blijf ik trainen, tot ik dat wel kan.” Naast sport, bijt ze zich ook vast in projecten en doelen en die energie maakt haar zichtbaar op de werkvloer.
Voor Janne is veiligheid iets dat je voelt, niet iets dat je formuleert. “Ik hoop dat mensen ons durven te vinden. HR moet geen politieagent zijn.” Ze wil dat HR toegankelijke plek is waar collega’s terechtkunnen. Ze luistert graag en staat klaar voor alle vragen en twijfels. Ze stelt de vragen terug en zo ontstaat er een veilig en fijn gesprek.
De afgelopen periode vroeg veel: haar scriptie afronden onder hoge tijdsdruk, toenemende verantwoordelijkheid, én een verhuizing. Niet alles is leuk, maar wel nodig en ze leert door het simpelweg te doen.
Als iets moeilijk voelt, maakt ze het kleiner. Als motivatie ontbreekt, begint ze toch. Die manier van werken geeft overzicht en brengt vooruitgang. “Ik ben in korte tijd ineens heel volwassen geworden.”
Haar benoeming tot Growth Ambassador voelt als een mooie bevestiging. Janne stelde zich verkiesbaar omdat ze anderen wil helpen. In deze rol vertegenwoordigt ze collega’s, signaleert ze thema’s op de werkvloer en denkt ze mee met het People Development team.
Voor Janne betekent groei blijven bewegen, ook als het moeilijk is. Dingen behapbaar maken, beginnen en volhouden.
Haar verhaal laat zien hoe High Performance Culture eruitziet in de praktijk: menselijk, energiek, veerkrachtig en altijd gericht op vooruitgang.
Soms ontdek je pas wat echt bij je past als je niet alleen kijkt naar wat je kunt, maar vooral naar wat je energie geeft. Voor Ilva Doezeman (27) was dat het moment waarop ze besefte dat succes niet alleen draait om resultaten behalen, maar vooral om betekenisvol werk doen. Werken met mensen, bouwen aan groei en elke dag een stapje beter worden.
Toen Eva Brandel begin 2024 begon als Head of People Development, bracht ze haar ervaring mee van Great Place To Work Nederland. Daar begeleidde ze talloze organisaties in het bouwen aan vertrouwen, trots en verbondenheid.
Soms ontstaat groei precies daar waar je uit je comfortzone durft te stappen. Voor Ole Stoops, Accountmanager (25) begon die groei niet in een kantoor, maar in een restaurant. Negen jaar lang. Daar leerde hij hoe je teams bouwt, hoe je verbinding maakt, en hoe je met energie en plezier het verschil kunt maken. En dat is precies wat hem nu één van de herkenbare gezichten van The.NextGen maakt.
