"Bij The.NextGen draait het om jou. Jouw keuzes, jouw groei, jouw beloning." Het is meer dan een slogan – het is onze dagelijkse praktijk. Fieldmanager Tara van Riel laat zien hoe we die belofte waarmaken – met persoonlijke begeleiding die past bij de ambities en levensfase van elke NextGenner.
Een fieldmanager bij The.NextGen is veel meer dan een traditionele manager of HR-professional - het is een persoonlijke ontwikkelingspartner die de brug vormt tussen de IT-professional, de opdrachtgever en The.NextGen zelf. Deze unieke rol combineert elementen van een coach, vertrouwenspersoon, loopbaanadviseur en een buddy. Fieldmanagers houden elke 6-8 weken persoonlijke gesprekken met hun NextGenners waarin ze niet alleen de professionele voortgang bespreken, maar ook aandacht hebben voor persoonlijk welzijn en ontwikkeling. Ze verzorgen daarnaast driehoeksgesprekken met klanten om feedback te verzamelen en evalueren, en diepgaande ontwikkelgesprekken waarin langetermijndoelen worden geformuleerd. Hun primaire doel? Het creëren en behouden van werkgeluk bij de NextGenners.
"Als fieldmanager zijn we er om de NextGenner echt te ondersteunen op alle vlakken," legt Tara uit. "We luisteren actief, stellen de juiste vragen en zoeken naar de 'haakjes' in het gesprek om hen écht te begrijpen. Een koetjes-en-kalfjes gesprek kan iedereen voeren, maar wij willen onze NextGenners de ruimte geven om te delen waar ze mee zitten en wat ze echt nodig hebben."
Wat deze benadering zo bijzonder maakt, is dat ze volledig is afgestemd op de persoonlijke situatie van elke IT-specialist. Een fieldmanager bij The.NextGen helpt niet alleen met technische ontwikkeling en projectkeuzes, maar ondersteunt ook bij het vinden van de perfecte balans tussen werk en privé.
Klinkt dit als iets voor jou? Bekijk dan onze Werken bij pagina voor alle openstaande vacatures!
Soms ontdek je pas waar je écht energie van krijgt, als je een compleet andere afslag neemt. Voor Willemijn (24) begon haar carrière in het ondernemingsrecht. Na jaren contracten doorspitten en een periode in Londen, kwam ze tot een belangrijke conclusie: dit was het niet.
“Ik ben iemand die houdt van duidelijkheid, knopen doorhakken en gáán. Ik miste dat."
Aniek, onze ervaren L&D-consultant, vertelt meer over onze starterstrainingen.
"Onze trainingen zijn gericht op het begeleiden en inspireren van starters, zodat ze kunnen uitblinken én doorgroeien binnen ons bedrijf."
Vijf waardevolle tips en inzichten om je optimaal voor te bereiden op een assessment, inclusief drijfveren- en persoonlijkheidstests, bij Elevation Group.
