Soms groei je het hardst in periodes waarin veel tegelijk gebeurt, maar je tóch besluit door te zetten. Voor Janne Prins (24) begon die persoonlijke én professionele groei bij haar scriptie voor Elevation Group en een HR-rol die sneller vorm kreeg dan verwacht. Het was intens maar vooral een bevestiging: ik kan meer dan ik dacht.
Toen Janne binnenstapte bij Elevation Group, kwam ze terecht in een HR-team midden in ontwikkeling. Ze kreeg vanaf de eerste dag vertrouwen en verantwoordelijkheid. Dat gaf haar de ruimte om te leren, te proberen en haar eigen manier te vinden om alle ballen in de lucht te houden.
Scriptie, studie en een 24-urige werkweek: het vroeg veel, maar ze ontdekte het effect van vooruitgaan in kleine stappen.
Tijdens haar studie woonde Janne zes maanden in Maleisië. Die periode gaf haar een nieuwe blik op ritme en balans. Maar vooral hoe mensen hun werkdag vormgeven. “Het tempo lag daar anders. Mensen nemen meer tijd, meer rust. Dat maakte me bewuster van mijn eigen tempo en van hoe belangrijk het is om af en toe stil te staan.” Die inzichten neemt ze nu mee in haar werk en bieden haar extra perspectief bij het maken van keuzes en bij het stellen van prioriteiten.
Wie Janne kent, weet dat ze barst van energie. Na een dag achter haar bureau moet ze die kwijt.
Naast dat ze al 15 jaar volleybalt is ze aan het trainen voor een halve marathon. Stap voor stap, want ze kampt met een blessure. Het is juist die blessure die haar motivatie geeft om haar doel te behalen. “Als ik deze keer niet mee kan doen, dan blijf ik trainen, tot ik dat wel kan.” Naast sport, bijt ze zich ook vast in projecten en doelen en die energie maakt haar zichtbaar op de werkvloer.
Voor Janne is veiligheid iets dat je voelt, niet iets dat je formuleert. “Ik hoop dat mensen ons durven te vinden. HR moet geen politieagent zijn.” Ze wil dat HR toegankelijke plek is waar collega’s terechtkunnen. Ze luistert graag en staat klaar voor alle vragen en twijfels. Ze stelt de vragen terug en zo ontstaat er een veilig en fijn gesprek.
De afgelopen periode vroeg veel: haar scriptie afronden onder hoge tijdsdruk, toenemende verantwoordelijkheid, én een verhuizing. Niet alles is leuk, maar wel nodig en ze leert door het simpelweg te doen.
Als iets moeilijk voelt, maakt ze het kleiner. Als motivatie ontbreekt, begint ze toch. Die manier van werken geeft overzicht en brengt vooruitgang. “Ik ben in korte tijd ineens heel volwassen geworden.”
Haar benoeming tot Growth Ambassador voelt als een mooie bevestiging. Janne stelde zich verkiesbaar omdat ze anderen wil helpen. In deze rol vertegenwoordigt ze collega’s, signaleert ze thema’s op de werkvloer en denkt ze mee met het People Development team.
Voor Janne betekent groei blijven bewegen, ook als het moeilijk is. Dingen behapbaar maken, beginnen en volhouden.
Haar verhaal laat zien hoe High Performance Culture eruitziet in de praktijk: menselijk, energiek, veerkrachtig en altijd gericht op vooruitgang.
Van opnieuw beginnen naar een team van tien. Toen Babette drie jaar geleden de overstap maakte naar Elevation Group, wist ze dat ze wilde groeien, presteren en haar inkomen verhogen, maar ze had nog niet kunnen bedenken hoe groot die ontwikkeling uiteindelijk zou worden. Inmiddels is ze manager van een team van tien en kijkt ze terug op een periode waarin ze haar carrière letterlijk opnieuw moest opbouwen.
Nog geen zes maanden geleden begon Jaron bij Elevation Group. Inmiddels heeft hij al meerdere succesvolle plaatsingen op zijn naam staan en staat hij bekend als iemand die kansen ziet én benut. Hoe heeft hij zich zo snel ontwikkeld? Jaron vertelt over zijn overstap vanuit de hotellerie, zijn leergierigheid en de mindset die hem iedere dag vooruithelpt.
Volgens zijn manager Friso is het geen toeval dat Jaron zo snel stappen zet. "Hij is een echte doorzetter. Hij ziet kansen waar anderen soms afhaken. Ondanks dat hij wist hoeveel werk erin zat, bleef hij er iedere dag in geloven. Dat typeert hem."
"Bij The.NextGen draait het om jou. Jouw keuzes, jouw groei, jouw beloning." Het is meer dan een slogan – het is onze dagelijkse praktijk. Fieldmanager Tara van Riel laat zien hoe we die belofte waarmaken – met persoonlijke begeleiding die past bij de ambities en levensfase van elke NextGenner.
