Talent Scout

Talent Scout

  • 16 - 32 uur
  • 17,- (per uur incl.)
  • Den Bosch
  • Student

Ben jij op zoek naar een (bij)baan die ook een positieve impact heeft op je carrière na je studie? Wil je graag werken binnen een organisatie waar je begeleid wordt naar succes en waar jouw ontwikkeling centraal staat? Ben je proactief, kun je snel schakelen en kun jij mensen goed enthousiasmeren? Dan zoeken wij JOU!

Deel via:

Elevation Group is een snelgroeiende organisatie, waarbinnen we onder verschillende labels specialist zijn in IT-staffing. Als trotse winnaar van de FD Gazellen Award voor het snelstgroeiende bedrijf in de categorie groot (regio West), koppelen wij met ruim 250 collega’s dagelijks IT-specialisten aan de mooiste opdrachtgevers.

Als Talent Scout werk je in een team met gedreven collega’s met hetzelfde doel: het vinden en verbinden van IT talent. Door de werving van nieuw talent lever jij een directe bijdrage aan de groei van de organisatie. Wij streven naar het beste, iedere dag weer een beetje beter.

Learn, level up, repeat. Let’s Elevate Together.

Over de functie

Als Talent Scout lever je een actieve bijdrage aan het vinden van het juiste IT-talent voor The.NextGen. Je werkt nauw samen met de Talent Acquisition Specialists om de juiste potentiële kandidaten te vinden, te enthousiasmeren en te selecteren.

Je focus ligt op het kwalificeren van (potentieel) IT-talent. Het is binnen deze functie van belang dat je jezelf proactief opstelt, snel kunt schakelen en kandidaten weet te enthousiasmeren over onze organisatie.

Ons gemeenschappelijke doel is om in 2024 de The.NextGen-community uit te breiden met 100 nieuwe NextGenners. Wil jij ons helpen dit te bereiken?

Verder ben je verantwoordelijk voor:

  • Actief benaderen van potentiële kandidaten via verschillende kanalen: LinkedIn, eigen data-base, eigen netwerk, etc;
  • Uitvoeren van online kwalificaties/intakes met potentiële NextGenners;
  • Beheren van de bestaande talent pools en deze verder uitbouwen in lijn met de sourcing & communicatie strategie;
  • Verdiepen in de specialisatie van de te werven kandidaten in de IT-markt; relevante informatie aanleveren bij collega's en meewerken aan projecten op het gebied van Employer Branding, inclusief organisatie van evenementen;
  • De organisatie en specifieke rollen aan de doelgroep pitchen, bijvoorbeeld telefonisch, via content op sociale media en op evenementen;
  • Het eerste contactmoment met potentiële kandidaten en deze bij verdere interesse overdragen naar de Corporate Tech Recruiter;
  • Maandelijks rapporteren op je eigen targets en funneldata om de recruitment doelstellingen te behalen;
  • Het bijhouden van de administratie voor alle activiteiten die voortvloeien uit het werven en selecteren van nieuwe potentiële kandidaten;
  • Schrijven van heldere en aantrekkelijke vacatureteksten (indien nodig);
  • Aansluiten bij sollicitatiegesprekken en teams-calls (indien nodig).

Wie ben jij?

Als Talent Scout ontwikkel je een scherp oog voor potentieel talent. Je bent een expert in het aantrekken en boeien van mensen. Met een zelfverzekerde communicatiestijl weet je jouw enthousiasme effectief over te brengen. Je bent voortdurend op zoek naar mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen en gedijt goed in een dynamische en commerciële werkomgeving. Je toont initiatief in het contact met alle stakeholders en streeft altijd naar het allerbeste resultaat.

Verder breng je het volgende mee:

  • In de laatste fase van het behalen van je HBO/WO diploma;
  • Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal;
  • Commerciële mindset;
  • Uitstekende communicatieve vaardigheden;
  • Bewezen effectief te blijven presteren onder tijdsdruk;
  • Verbindingskracht en het vermogen om goede samenwerkingen tot stand te brengen.

Wat bieden wij jou?

Een baan waar jouw bijdragen direct invloed hebben op de groei en het succes van The.NextGen! Je werkt samen met ambitieuze, energieke collega’s met een gemiddelde leeftijd van 28 jaar in een bruisende werkomgeving op steenworp afstand van Station Den Bosch.

Verder bieden wij jou:

  • Een 0-uren contract, waarbij je per gewerkt uur wordt uitbetaald;
  • Toegang tot de Recruitment Academy waar je wordt opgeleid tot professioneel Recruiter;
  • Flexibiliteit in de dagen waarop je komt werven en in de hoeveelheid uren dat je werkt;
  • Een bonus afhankelijk van het aantal kennismakingsgesprekken dat je inplant voor de Corporate Tech Recruiters;
  • Ongelimiteerde individuele bonussen;
  • Een salaris van €17 euro per uur inclusief vakantiegeld;
  • De mogelijkheid om in vaste dienst te komen na je afstuderen;
  • Een jaarlijks vitaliteitsbudget of korting op Classpass;
  • 1,5 uur de tijd om tijdens de lunch te sporten;
  • IPhone en laptop van de zaak;
  • Reiskostenvergoeding vanaf 10 km;
  • Heel veel gezelligheid (borrels, sportevenementen, bedrijfsuitjes, incentives, zomerfeest & Kerstgala)!

Our hiring process

  • Het eerste belletje

    In het eerste telefoongesprek draait het vooral om de cultural fit. Ook onderzoeken we samen welke rol het beste bij jouw kwaliteiten aansluit.

  • First interview

    Je maakt kennis met jouw contactpersoon en krijgt een rondleiding op kantoor. Tijdens het gesprek met de team manager (of senior consultant) lichten we de rol uitgebreid toe en gaan we dieper in op jouw cv. Hierna volgt altijd een telefonische terugkoppeling.

    Tips voor een succesvolle sollicitatie

  • Assessment

    Om te kijken of jij matcht met het DNA van Elevation Group wordt een assessment afgenomen. Dit assessment bestaat uit een drijfverentest en een persoonlijkheidstest. Het assessment kan vanuit huis gemaakt worden.

    Hoe bereid je je voor op een assessment?

  • Final interview

    Tijdens het Final Interview bespreken we samen met een van onze directors of business managers de resultaten van jouw assessment. Ook gaan we dieper in op de functie-eisen en onderzoeken we of jij de potentie hebt om met ons mee te groeien.

  • Aanbod

    Gefeliciteerd! Aanbod in the pocket. Daarna kan de pret pas echt beginnen en word je uitgenodigd op een van onze borrels. Zo kun je meteen nieuwe collega's ontmoeten en proosten op jouw nieuwe baan. Tot snel!

Het eerste belletje

In het eerste telefoongesprek draait het vooral om de cultural fit. Ook onderzoeken we samen welke rol het beste bij jouw kwaliteiten aansluit.

First interview

Je maakt kennis met jouw contactpersoon en krijgt een rondleiding op kantoor. Tijdens het gesprek met de team manager (of senior consultant) lichten we de rol uitgebreid toe en gaan we dieper in op jouw cv. Hierna volgt altijd een telefonische terugkoppeling.

Tips voor een succesvolle sollicitatie

Assessment

Om te kijken of jij matcht met het DNA van Elevation Group wordt een assessment afgenomen. Dit assessment bestaat uit een drijfverentest en een persoonlijkheidstest. Het assessment kan vanuit huis gemaakt worden.

Hoe bereid je je voor op een assessment?

Final interview

Tijdens het Final Interview bespreken we samen met een van onze directors of business managers de resultaten van jouw assessment. Ook gaan we dieper in op de functie-eisen en onderzoeken we of jij de potentie hebt om met ons mee te groeien.

Aanbod

Gefeliciteerd! Aanbod in the pocket. Daarna kan de pret pas echt beginnen en word je uitgenodigd op een van onze borrels. Zo kun je meteen nieuwe collega's ontmoeten en proosten op jouw nieuwe baan. Tot snel!

Vragen?

Ons Talent Acquisition team geeft antwoord op al je vragen over Elevation Group. Heb je interesse in één van onze vacatures, ben je klaar om verder te groeien en wil je weten of jouw ambities aansluiten bij die van ons? Laat van je horen.

Contact us

The.NextGen

'SKIP THE ORDINARY'

Skip the ordinary, Join The.NextGen! Haal het beste uit jezelf, geef jezelf het beste. Werk in een uitdagende omgeving bij een snelgroeiende scale-up in IT-Consultancy.

Wij hebben een unieke The.NextGen Community waarmee we het maximale uit onszelf halen. En dankzij onze Tech Events blijft iedereen op de hoogte van de laatste technologieën.

Ontdek meer over The.NextGen