Talent Acquisition Specialist

Talent Acquisition Specialist

  • 40 uur
  • 30.000 - 85.000 (OTE)
  • Amsterdam
  • Medior

Ben jij een enthousiaste Talent Acquisition Specialist die voor ons detacheringslabel The.NextGen de beste IT-specialisten aan ons weet te binden? Wil jij je eigen business draaien en jouw skills inzetten voor next-leven succes? Dan zoeken wij JOU!

Deel via:

Elevation Group is een snelgroeiende organisatie, waarbinnen we onder verschillende labels specialist zijn in IT-staffing. Als trotse winnaar van de FD Gazellen Award voor het snelstgroeiende bedrijf in de categorie groot (regio West), koppelen wij met ruim 250 collega’s dagelijks IT-specialisten aan de mooiste opdrachtgevers.

Als Talent Acquisition Specialist werk je in een team met gedreven collega’s met hetzelfde doel: het beste talent aan onze organisatie toevoegen. Want wij streven naar het beste, iedere dag weer een beetje beter.

Learn, level up, repeat. Let’s Elevate Together.

Over de functie

Als Talent Acquisition Specialist ben jij dé kracht achter het aannemen van gekwalificeerde IT-talenten voor het aan jou toegewezen specialisme binnen The.NextGen, om zo een bijdrage te leveren aan de verdere groei en ontwikkelingen van Elevation Group. Binnen de rol ben je van A tot Z verantwoordelijk voor het werving- en selectieproces. Ook fungeer je eerste aanspreekpunt voor kandidaten en hiring managers binnen jouw discipline.

Verder ben je verantwoordelijk voor:

  • Het beheren en uitbouwen van talent pools in lijn met de sourcing & communicatie strategie;
  • Selecteren en telefonisch kwalificeren van kandidaten, voeren van eerste sollicitatiegesprekken en het pitchen van The.NextGen en de USP's;
  • Faciliteren van het gehele sollicitatieproces: plannen van interviews met hiring managers, voorbereiden en opvolgen van kandidaten en hiring managers op de gesprekken;
  • Nauw samenwerken met hiring managers om de behoeftes van The.NextGen te begrijpen en hier het kandidaat aanbod op aan te kunnen sluiten;
  • Uitbrengen van offers aan kandidaten; 
  • Wekelijks rapporteren op eigen targets en funneldata;
  • Verzamelen van relevante data van jouw discipline om werving- en selectieprocessen continue te verbeteren;
  • Vertalen van sourcing- en employer brandingstrategie naar jouw specifieke doelgroep;
  • Samenwerken aan projecten m.b.t. employer branding, candidate/ hiring managers experience;
  • Organiseren van evenementen en opstarten van samenwerkingen met relevante organisaties die de werving van kandidaten kunnen bevorderen.

Wie ben jij?

Als Talent Acquisition Specialist ben je een expert in het aantrekken en boeien van potentiële kandidaten. Je hebt een zelfverzekerde manier van communiceren en weet jouw enthousiasme als geen ander over te brengen. Je zoekt continu naar mogelijkheden om je te blijven ontwikkelen en je gedijt goed in een dynamische en commerciële werkomgeving. Je toont initiatief in het contact met alle stakeholders en gaat alleen voor het allerbeste resultaat.

Verder breng je het volgende mee:

  • In het bezit van een HBO/ WO diploma;
  • Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal;
  • Commerciële mindset;
  • Uitstekende communicatieve vaardigheden;
  • Bewezen effectief te blijven presteren onder tijdsdruk;
  • Verbindingskracht en het vermogen om goede samenwerkingen tot stand te brengen.

Wat bieden wij jou?

Een baan waar jouw bijdragen direct invloed hebben op de groei en het succes van onze organisatie! Je werkt samen met ambitieuze, energieke collega’s met een gemiddelde leeftijd van 28 jaar in een ondernemende bedrijfscultuur op het mooiste kantoor van Amsterdam-Zuid of Den Bosch.

Verder bieden wij jou:

  • Een salaris van €2.500 – €3.200 per maand;
  • Ongelimiteerde individuele bonussen vanaf de eerste plaatsing én teambonussen;
  • Incentives zoals lunchclubs naar de beste restaurants, all-inclusive trips (e.g. Ibiza) en unieke ervaringen voor de top performers;
  • Transparant promotieschema met snelle doorgroeimogelijkheden;
  • Een jaarlijks vitaliteitsbudget of korting op Classpass;
  • 1,5 uur de tijd om tijdens de lunch te sporten;
  • 25 vakantiedagen én een extra vakantiedag per elk jaar in dienst;
  • IPhone en laptop van de zaak;
  • Pensioenplan;
  • Reiskostenvergoeding vanaf 10 km;
  • Onbeperkt toegang tot OpenUp met o.a. een mindfulness coach;
  • Heel veel gezelligheid (borrels, bedrijfsuitjes, incentives, kerstgala)!

Our hiring process

  • Het eerste belletje

    In het eerste telefoongesprek draait het vooral om de cultural fit. Ook onderzoeken we samen welke rol het beste bij jouw kwaliteiten aansluit.

  • First interview

    Je maakt kennis met jouw contactpersoon en krijgt een rondleiding op kantoor. Tijdens het gesprek met de team manager (of senior consultant) lichten we de rol uitgebreid toe en gaan we dieper in op jouw cv. Hierna volgt altijd een telefonische terugkoppeling.

  • Assessment

    Om te kijken of jij matcht met het DNA van Elevation Group wordt een assessment afgenomen. Dit assessment bestaat uit een drijfverentest en een persoonlijkheidstest. Het assessment kan vanuit huis gemaakt worden.

  • Final interview

    Tijdens het Final Interview bespreken we samen met een van onze directors of business managers de resultaten van jouw assessment. Ook gaan we dieper in op de functie-eisen en onderzoeken we of jij de potentie hebt om met ons mee te groeien.

  • Aanbod

    Gefeliciteerd! Aanbod in the pocket. Daarna kan de pret pas echt beginnen en word je uitgenodigd op een van onze borrels. Zo kun je meteen nieuwe collega's ontmoeten en proosten op jouw nieuwe baan. Tot snel!

Het eerste belletje

In het eerste telefoongesprek draait het vooral om de cultural fit. Ook onderzoeken we samen welke rol het beste bij jouw kwaliteiten aansluit.

First interview

Je maakt kennis met jouw contactpersoon en krijgt een rondleiding op kantoor. Tijdens het gesprek met de team manager (of senior consultant) lichten we de rol uitgebreid toe en gaan we dieper in op jouw cv. Hierna volgt altijd een telefonische terugkoppeling.

Assessment

Om te kijken of jij matcht met het DNA van Elevation Group wordt een assessment afgenomen. Dit assessment bestaat uit een drijfverentest en een persoonlijkheidstest. Het assessment kan vanuit huis gemaakt worden.

Final interview

Tijdens het Final Interview bespreken we samen met een van onze directors of business managers de resultaten van jouw assessment. Ook gaan we dieper in op de functie-eisen en onderzoeken we of jij de potentie hebt om met ons mee te groeien.

Aanbod

Gefeliciteerd! Aanbod in the pocket. Daarna kan de pret pas echt beginnen en word je uitgenodigd op een van onze borrels. Zo kun je meteen nieuwe collega's ontmoeten en proosten op jouw nieuwe baan. Tot snel!

Vragen?

Ons Talent Acquisition team geeft antwoord op al je vragen over Elevation Group. Heb je interesse in één van onze vacatures, ben je klaar om verder te groeien en wil je weten of jouw ambities aansluiten bij die van ons? Laat van je horen.

The.NextGen

'SKIP THE ORDINARY'

Skip the ordinary, Join The.NextGen! Haal het beste uit jezelf, geef jezelf het beste. Werk in een uitdagende omgeving bij een snelgroeiende scale-up in IT-Consultancy.

Wij hebben een unieke The.NextGen Community waarmee we het maximale uit onszelf halen. En dankzij onze Tech Events blijft iedereen op de hoogte van de laatste technologieën.

Ontdek meer over The.NextGen